Nos atouts
Vous rejoignez un employeur qui porte des valeurs fortes d’engagement en faveur de la transition écologique, de l’inclusion et du bien-être au travail.
Cet engagement est reconnu depuis 2019 par l’AFNOR, organisme national indépendant, qui lui a attribué les labels Égalité professionnelle femmes-hommes et Diversité.
Concrètement, quels sont les avantages qu’offre la Ville de Paris en tant qu’employeur ?
- Vous accéderez à une offre de près de 350 actions de formation continue et à une plateforme d’e-learning riche de près de 120 modules.
- Vous pourrez bénéficier tout au long de votre vie professionnelle d’une offre de formations diplômantes et de préparations à concours pour évoluer.
- Vous bénéficierez de promotions et de revalorisation salariales régulières.
- Vous pourrez générer près d’une trentaine de JRTT par an.
- Vous pourrez pratiquer de 1 à 3 jours de télétravail selon vos missions comme les 9000 agents de la Ville qui en bénéficient aujourd’hui.
- Vous bénéficierez de la prise en charge de votre Pass Navigo à hauteur de 75 % et du forfait mobilité durable.
- Vous accéderez gratuitement aux équipements de la Ville de Paris : piscines, bibliothèques, tennis, musées, etc.
- Vous découvrirez une large offre de vacances, loisirs, spectacles, bon plans accessible à tous avec l’Agospap.
- Vous disposerez également d’un ensemble de prestations sociales pour vous soutenir dans divers aspects de la vie : la santé, le handicap ou la famille (CESU garde d’enfants, allocation de rentrée scolaire, bourses de vacances pour les enfants, etc.).
- Vous pourrez adhérer à un contrat collectif de prévoyance – maintien de salaire qui offre de larges garanties, sans limite d’âge et sans questionnaire de santé.
- Vous disposerez d’une offre de restauration de qualité, réalisée sur place et engagée dans une démarche d’alimentation durable dans 15 restaurants administratifs et 7 Croq’Pouces dédiés à la vente à emporter. Le prix du repas (entrée, plat, dessert) débute à 3,80€.
- Vous pourrez bénéficier ou contribuer au dispositif de dons de jours mis en place au profit des agents parents d’un enfant gravement malade de moins de 20 ans, ou en situation de proche aidant.
La municipalité mène une politique volontariste de recrutement et d’inclusion des agents en situation de handicap depuis 20 ans. Elle recrute aujourd’hui en moyenne 100 personnes en situation de handicap par an, dans tous les corps de métier. Un réseau de référents handicap dans chaque direction assure le suivi des aménagements de poste et des situations individuelles.
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